Oui, l'employeur peut forcer un salarié à prendre sa retraite

Ils sont rares mais ils existent les gens désireux de poursuivre leur activité professionnelle au-delà de l'âge légal de la retraite.

Hélas pour eux, leur enthousiasme pour le travail a été douché, hier, par un arrêt très attendu de la Cour de justice des Communautés européennes!

Les juges étaient saisis d'un cas d'école: après vingt-quatre ans de bons et loyaux services pour sa société, en qualité de directeur d'organisation, un Espagnol s'est vu signifier la rupture de son contrat de travail au motif qu'il avait atteint l'âge de la mise à la retraite d'office (65 ans).

S'estimant victime d'un licenciement, il a introduit un recours devant la juridiction espagnole. Et de demander que la fin du rapport de travail soit déclarée nulle, au motif qu'elle viole ses droits fondamentaux, et plus particulièrement son droit à la non-discrimination en raison de l'âge.

C'est finalement la Cour de justice, instance suprême du droit européen, qui a été invitée à statuer.

Chose faite hier, par un arrêt qui a désormais valeur de jurisprudence dans toute l'Union européenne .