le 16 juillet 2007, Cadbury a été condamné à payer 1 million de livres sterling (1,5 millions d'euros) après que des tablettes de chocolat au lait contaminées par Salmonella aient été mises sur le marché en 2006. Plus 125 000 livres pour les frais du procès.
Alerte gomme guar
Nous avons été informés d'une alerte sur des lots de gomme de guarcontaminés par de la dioxine et du pentachlorophénol.
Cordialement
L'équipe de ServhotelGroup
mardi 31 juillet 2007
vendredi 27 juillet 2007
Les Lieux de Vacances accessibles aux personnes handicapées
(25/07/2007)
Le ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité relaie notamment le site www.guide-accessible.com qui met à disposition des internautes un guide de voyage pour personnes handicapées.
Ce guide, répertoriant de nombreux sites en France métropolitaine, propose aussi des adresses en Outre-Mer, en Belgique, en Espagne et aux Pays-Bas. Toutes les installations adaptées, en particulier pour les logements, sont détaillées et illustrées par des photographies.
La loi handicap du 11 février 2005 affirme la volonté d’associer les personnes handicapées à la vie dans la cité, fixant ainsi des délais de 3 à 10 ans pour la mise en accessibilité des logements, des espaces publics et des transports.
Liens contextuels
Ministère du travail, des relations sociales et de la solidaritéLes lieux de vacances accessibles
Ministère du travail, des relations sociales et de la solidaritéLa maison départementale des personnes handicapées
Vie-publique.frLoi handicap du 11 février 2005
Le ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité relaie notamment le site www.guide-accessible.com qui met à disposition des internautes un guide de voyage pour personnes handicapées.
Ce guide, répertoriant de nombreux sites en France métropolitaine, propose aussi des adresses en Outre-Mer, en Belgique, en Espagne et aux Pays-Bas. Toutes les installations adaptées, en particulier pour les logements, sont détaillées et illustrées par des photographies.
La loi handicap du 11 février 2005 affirme la volonté d’associer les personnes handicapées à la vie dans la cité, fixant ainsi des délais de 3 à 10 ans pour la mise en accessibilité des logements, des espaces publics et des transports.
Liens contextuels
Ministère du travail, des relations sociales et de la solidaritéLes lieux de vacances accessibles
Ministère du travail, des relations sociales et de la solidaritéLa maison départementale des personnes handicapées
Vie-publique.frLoi handicap du 11 février 2005
jeudi 26 juillet 2007
APPEL D'OFFRE POUR LA REUNION
Mise en ligne le 17 Juillet 2007
Fin de mise en ligne le 14 Septembre 2007
La crise sanitaire a révélé les faiblesses structurelles de l’offre touristique réunionnaise dont le principal indicateur est l’état du parc hôtelier et la baisse de l’excédent touristique, qui se traduit par une décroissance de la clientèle d’agrément.
La Réunion doit donc renforcer les deux fondamentaux qui structurent son tourisme : le transport aérien et l’hébergement. La destination bénéficie d’une très forte identité (nature, culture) qu’elle doit transformer en produits touristiques phares. Son positionnement devrait prendre appui sur ces produits phares, en mieux exploitant de nouvelles cibles de marché et de clientèles interne et externe.
Les objectifs fixés par le rapport d’étape du Plan de Relance Tourisme sur le champ des hébergements qui font l’objet du présent cahier des charges s’articulent ainsi :
· coûts d’accès aérien segmentant un marché moyen/haut de gamme,
· mise sur le marché d’hébergements nouveaux (créés et rénovés),
· valorisation de la nature en privilégiant les paysages intérieurs de l’île et le site du volcan,
· meilleure exploitation de la forte identité culturelle de l’île (fêtes culturelles et traditionnelles)Télécharger le cahier des charges
La date de cloture de cette consultation est fixée au 14 septembre 2007 à 17 heures.
Fin de mise en ligne le 14 Septembre 2007
La crise sanitaire a révélé les faiblesses structurelles de l’offre touristique réunionnaise dont le principal indicateur est l’état du parc hôtelier et la baisse de l’excédent touristique, qui se traduit par une décroissance de la clientèle d’agrément.
La Réunion doit donc renforcer les deux fondamentaux qui structurent son tourisme : le transport aérien et l’hébergement. La destination bénéficie d’une très forte identité (nature, culture) qu’elle doit transformer en produits touristiques phares. Son positionnement devrait prendre appui sur ces produits phares, en mieux exploitant de nouvelles cibles de marché et de clientèles interne et externe.
Les objectifs fixés par le rapport d’étape du Plan de Relance Tourisme sur le champ des hébergements qui font l’objet du présent cahier des charges s’articulent ainsi :
· coûts d’accès aérien segmentant un marché moyen/haut de gamme,
· mise sur le marché d’hébergements nouveaux (créés et rénovés),
· valorisation de la nature en privilégiant les paysages intérieurs de l’île et le site du volcan,
· meilleure exploitation de la forte identité culturelle de l’île (fêtes culturelles et traditionnelles)Télécharger le cahier des charges
La date de cloture de cette consultation est fixée au 14 septembre 2007 à 17 heures.
mardi 17 juillet 2007
Les Informations spéciales du 16 juillet 2007
Chers Partenaires,
Depuis plusieurs semaines, certains d'entre vous recoivent régulièrement des messages de l'équipe de ServhotelGroup, qui vous informe de la progression des mises à disposition d'un certain nombre de nouveaux outils de travail spécifiques à vos métiers.
Nous respectons actuellement notre calendrier, et l'ensemble de nos offres sera opérationnelle dès la fin du mois de Septembre 2007.
Actuellement vous disposez sur http://www.servhotels.com du Portail du Tourisme en Outre mer, sur lequel votre exploitation peut être visible, si elle n'est pas présente encore, sur simple demande de votre part, en nous faisant parvenir un mail nous autorisant à faire un lien direct sur votre site, en apposant votre LOgo, ou si vous ne possédez pas de site internet en nous faisant parvenir un texte descriptif de votre exploitation.
Nous pouvons également, si vous le souhaitez mettre un flash spécial en page d'accueil du Portail.
Vous pouvez également consulter, en cliquant sur ASFORAD, sur la page d'accueil de http://www.servhotels.com, l'éventail des formations que nous pouvons vous proposer. Ces formations,à la carte, sont toutes dispensées par des professionnels du Tourisme. La particularité de ces formations est qu'elles peuvent être faites soit directement sur votre site comme une formation classique, ou à distance pour peu que vos collaborateurs disposent d'un poste Internet sur leur lieu de travail ou chez eux.
D'autre part, nous pouvons monter ensemble les conventions de formations afin d'obtenir les subventions nécessaires à la bonne exécution de ces formations.
Enfin, aujourd'hui le site de l'Emploi est également à votre disposition. Vous le retrouvez en cliquant sur Jobhotels sur votre page d'accueil de http://www.servhotels.com.
Ce site est aussi bien à la disposition des recuteurs que des demandeurs d'emplois. Les recruteurs peuvent nous envoyer une annonce à placer sur le site, et ce gratuitement jusqu'au 30 septembre 2007. Nous pouvons adjoindre sur l'annonce le Logo de votre entreprise et vous permettre de recevoir directement, si vous le souhaitez, les candidatures, sans être obligés de passer par notre organisation.
Pour le dépôt des CV, et leur consultation par les recruteurs, ils sont mis en ligne au plus tard 48 heures après avoir recu le document par email,et restent visibles pendant 45 jours, sauf avis contraire du candidat.
A dater du 30 septembre, le dépôt sera toujours entièrement gratuit, mais il faudra s'inscrire comme membre sur le site pour mettre en ligne son CV et qu'il soit consultable.
D'autres outils sont en cours de réalisation et vous seront proposés prochainement.
Bien Cordialement
L'équipe de ServhotelGroup
Depuis plusieurs semaines, certains d'entre vous recoivent régulièrement des messages de l'équipe de ServhotelGroup, qui vous informe de la progression des mises à disposition d'un certain nombre de nouveaux outils de travail spécifiques à vos métiers.
Nous respectons actuellement notre calendrier, et l'ensemble de nos offres sera opérationnelle dès la fin du mois de Septembre 2007.
Actuellement vous disposez sur http://www.servhotels.com du Portail du Tourisme en Outre mer, sur lequel votre exploitation peut être visible, si elle n'est pas présente encore, sur simple demande de votre part, en nous faisant parvenir un mail nous autorisant à faire un lien direct sur votre site, en apposant votre LOgo, ou si vous ne possédez pas de site internet en nous faisant parvenir un texte descriptif de votre exploitation.
Nous pouvons également, si vous le souhaitez mettre un flash spécial en page d'accueil du Portail.
Vous pouvez également consulter, en cliquant sur ASFORAD, sur la page d'accueil de http://www.servhotels.com, l'éventail des formations que nous pouvons vous proposer. Ces formations,à la carte, sont toutes dispensées par des professionnels du Tourisme. La particularité de ces formations est qu'elles peuvent être faites soit directement sur votre site comme une formation classique, ou à distance pour peu que vos collaborateurs disposent d'un poste Internet sur leur lieu de travail ou chez eux.
D'autre part, nous pouvons monter ensemble les conventions de formations afin d'obtenir les subventions nécessaires à la bonne exécution de ces formations.
Enfin, aujourd'hui le site de l'Emploi est également à votre disposition. Vous le retrouvez en cliquant sur Jobhotels sur votre page d'accueil de http://www.servhotels.com.
Ce site est aussi bien à la disposition des recuteurs que des demandeurs d'emplois. Les recruteurs peuvent nous envoyer une annonce à placer sur le site, et ce gratuitement jusqu'au 30 septembre 2007. Nous pouvons adjoindre sur l'annonce le Logo de votre entreprise et vous permettre de recevoir directement, si vous le souhaitez, les candidatures, sans être obligés de passer par notre organisation.
Pour le dépôt des CV, et leur consultation par les recruteurs, ils sont mis en ligne au plus tard 48 heures après avoir recu le document par email,et restent visibles pendant 45 jours, sauf avis contraire du candidat.
A dater du 30 septembre, le dépôt sera toujours entièrement gratuit, mais il faudra s'inscrire comme membre sur le site pour mettre en ligne son CV et qu'il soit consultable.
D'autres outils sont en cours de réalisation et vous seront proposés prochainement.
Bien Cordialement
L'équipe de ServhotelGroup
Inscription à :
Articles (Atom)